Guía informativa para sindicatos: diversidad sexual en el ámbito del trabajo
1.La incorporación de la diversidad afectiva, sexual y de género en la agenda sindical
¿Qué es la heteronormatividad?
¿Por qué es necesario incorporar la diversidad afectiva, sexual y de género en los lineamíentos de trabajo de las organizaciones gremiales?
¿Qué implica ser lesbiana, gay, bisexual o trans en el ámbito laboral?
¿Qué es la diversidad afectiva, sexual y de género?
Antecedentes
2.El lenguaje como motor de cambio: ¿de qué hablamos cuando hablamos de lesbianas, gays, bisexuales, trans o intersex?
Glosario de la diversidad sexual
¿A qué nos referimos cuando hablamos de trato digno hacia personas trans?
3.La expresión social e institucional del rechazo: la LGTBI-fobia
4.Personas trans: acceso y permanencia en el empleo
5.¿Qué puede hacer el sindicato para que se respete la diversidad afectiva, sexual y de género en el ámbito laboral?
Incorporar la diversidad sexual y afectiva en el ideario del sindicato La diversidad incluida en todos los papeles del sindicato La diversidad incluida en la comunicación del sindicato Capacitación para delegados/'as Convenios colectivos
Incorporación de una cláusula antidiscriminatoria: fundamento y propuesta Definiciones de familias que también incluyan a las comaternales y a las copaternales
6.Cómo hacer una denuncia por discriminación en el ámbito laboral ante el INADI Cómo denunciar
¿Cómo se tramita una denuncia por discriminación?
Resolución rápida de conflictos
7.Actuación conjunta entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el INADI ante situaciones de discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral
ANEXO. Normativa igualitaria: matrimonio Igualitario e Identidad de género
