Capítulo I
Plataforma de desarrollo.
Los modos de desarrollo productivos
1.Economía mundial y economía política de desarrollo.
2.Objetivos y estrategia económica para el desarrollo..
3.La cuestión de los precios relativos
4.Concentrar recursos para el crecimiento
5.Comercio e integración
6.El Estado organizador de los mercados
Capítulo II
El paradigma de la sociedad del trabajo en los modos de desarrollo productivos
Primera parte: El núcleo del paradigma de la sociedad de trabajo
1.Autorrevolución del capital y desarticulación de la sociedad industrial-salarial: la “revolución conservadora”
2.Apropiación por el neoliberalismo de la categoría mercado: el “libre mercado”
3.Se inicia la resistencia socio-política: la consigna
“otro mundo es posible”
4.El “retomo” de Keynes: planificación y economía
de mercado
5.La sociedad de trabajo: premisa del desarrollo sustentable
6.La sociedad de trabajo es una utopía realizable
7.La sociedad de trabajo, un proyecto de vida
Segunda Parte: Articulaciones del paradigma: desde la empresa hasta la política
1.Las nuevas relaciones sociales y técnicas en las empresas
2.La empresa como comunidad de trabajo
3.La sociedad de trabajo como componente de la democracia política, económica y social
4.A modo de resumen: imposición o desarticulación de la lógica binaria 67
Tercera parte: Funcionamiento del paradigma en las formaciones económico-sociales
1.La economía informacional como motor del progreso
2.La sociedad de trabajo como componente de la economía política
3.La sociedad de trabajo en las empresas transformadas
4.Formaciones económico-sociales y recuperación-transformación de los trabajos
5.La sociedad de trabajo como sustento y la política como transformación
Capítulo III
La perspectiva tripartita de OIT sobre la agenda para promover el trabajo decente en ALC
1.Enfoque general
2.Crecimiento y mercado de trabajo
3.La agenda y sus contenidos
3.1Las precondiciones
3.2Las políticas laborales específicas
3.3Los mecanismos de implementación
LA SOCIEDAD DE TRABAJO: UNA UTOPIA REALIZABLE |
4.La agenda y su lugar en las estrategias de
crecimiento inclusivas
5.Conclusiones
Capítulo IV
La Plataforma Laboral de las Américas (PLA): convergencia entre las formulaciones de OIT y los objetivos de los sindicatos. Bases para una agenda sindical con instrumentos de evaluación y seguimiento
Síntesis
Primera if: Un nuevo consenso democrático con
Soberanía Popular y Perspectiva de Género
Segunda if: Una economía que impulse un desarrollo sostenible
y ponga en el centro al empleo decente y el trabajo digno
Tercera if: Promoción y cumplimiento de los derechos sociolaborales
Cuarta if: Garantizar sociedades de trabajo sin excluidos
Quinta if: Para hacer realidad la PLA: indicadores de evolución
de progreso
APÉNDICE
Indicadores de evolución hacia las sociedades de trabajo
A.Indicadores en los sistemas económico-laborales
Componente 1. Desarrollo y crecimiento económico-social:
sincronías y asincronías
Componente 2. Tasas no-agrícolas de empleo, desempleo, subempleo y trabajo informal
Componente 3. Evolución de los salarios reales y estado de la distribución del ingreso
Componente 4. Estado de los regímenes de protección social
(cobertura de salud y pensiones)
Componente 5. Creación de trabajo decente
Componente 6. Discriminación/explotación en las relaciones laborales de género, utilización de trabajo
infantil y en trabajadores migrantes
Componente 7. Evaluación de la calidad de la democracia en base a indicadores de cumplimiento / resistencias a las legislaciones laborales nacionales
y supranacionafes 1
Componente 8. Evaluación de las performances de las
instituciones y prácticas del diálogo social
Componente 9. Estado de los sistemas públicos corporativos de capacitación y de trabajadores
y empresarios
Componente 10. Estado de la construcción de la dimensión social en los proceso de integración y sus impactos nacionales
B. Indicadores en las empresas
B.l Especificidad de estos indicadores
B .2 Características de la comunicación
a)Compromiso
b)Sistema
c)Acciones
d)Desempeño
e)Inclusión
B.3 El concepto organizador: indicadores aplicados
a “principios”
Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la
protección de los derechos sindicales reconocidos
a nivel internacional
Principio 2 Las empresas deben asegurar no ser cómplices
de abusos a los derechos humanos y laborales
Principio 3 Las empresas deben apoyar y respetar la libertad de asociación y sindicalización, y el reconocimiento efectivo de la negociación colectiva y el derecho de huelga
La sociedad de trabajo: una utopía realizable |
Principio 4 Las empresas deben identificarse con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso
Principio 5 Las empresas deben apoyar la abolición efectiva
del trabajo infantil
Principio 6 Las empresas deben identificarse con la
eliminación de la discriminación en materias de empleo y ocupación (de género, étnicas, de
nacionalidades, religiosas, políticas, y otras)
Principio 7 Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo
frente a los retos medioambientales
Principio 8 Las empresa debe garantizar estándares de
responsabilidad ambiental en conexión con la seguridad ocupacional dentro de los locales de trabajo
Principio 9 Las empresas deben alentar el desarrollo y difusión
de tecnologías respetuosas del ambiente
