CAPITULO PRIMERO: EL MARCO CONSTITUCIONAL.
I. INTRODUCCION
I.1.El “tendenzbetrieb” germánico como punto de partida
I.2.Transposición del modelo a nuestro ordenamiento.
II. EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTA¬LES EN LAS RELACIONES PRIVADAS
II. 1. Referencia al Derecho comparado
II. 1.1. La distinción entre eficacia mediata e in¬mediata en la doctrina alemana
II.1.2. Datos de otros ordenamientos
II.2.El debate tras la Constitución española de 1978
II.3. La posición del Tribunal Constitucional
II.4. Conclusión
III.LIMITES DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.
III. 1. Consideraciones generales
III.2. La doctrina del Tribunal Constitucional
III.2.1. Colisiones de derechos constitucionales: insuficiencia de las técnicas de interpre¬tación jerarquizadoras
III.3.El contenido esencial como garantía última frente a la imposición de límites
IV.LAS GARANTIAS INSTITUCIONALES
IV. 1. Su significado en la dogmática alemana
IV.2. La recepción de la categoría en nuestro Derecho
CAPITULO SEGUNDO: ASPECTOS GENERALES.
I.DELIMITACION CONCEPTUAL
I.1 La empresa de tendencia como plasmación del pluralismo
I.1.1. Las formaciones sociales difusoras de ideo¬logía
I.2. Algunas precisiones en torno a su concepto
I.3. El problema de las sociedades cooperativas
I.4. Tareas de tendencia y tareas neutras
I.5. Exclusión del Estado
II.RELEVANCIA JURIDICA DE LA IDEOLOGIA DE LAS PARTES DE UNA RELACION LABORAL....
II. 1. La compatibilidad de las cualidades de asociado y trabajador y su distinto régimen jurídico
II.2.Incidencia de la ideología del empleador en la prestación laboral
II.2.1. La obligación empresarial de respetar las libertades individuales de sus trabajadores.
II.2.2. La cuestión de la irrenunciabilidad de los derechos constitucionalmente reconocidos a los trabajadores
II.2.3. El respeto a la orientación de la empresa por el trabajador llamado a desarrollar tareas de tendencia
II.2.4. Teorías doctrinales
II.2.5. Conclusión: el carácter común o especial de la relación
III. CONTENIDO DE LA PRESTACION LABORAL IDEOLOGICA
III.1. El deber de colaboración
III.2. La obligación de diligencia
III.3. La buena fe contractual
III.4. El “intuitus personae” y la conducta extralaboral
IV.DINAMICA DE LA RELACION: SUS PECULIARI¬DADES
IV. 1. Etapa precontractual: las normas de colocación y la prohibición de inquirir sobre la ideología, creencias y vida privada del trabajador
IV.2. Fase extintiva
IV.2.1. El despido discriminatorio
IV.2.2. La objeción de conciencia laboral
IV.2.3. El despido ideológico en organizaciones de tendencia
IV.3. Derechos colectivos
CAPITULO TERCERO: RELACIONES LABORALES EN LA ENSEÑANZA PRIVADA.
I. INTRODUCCION SISTEMATICA
II.LAS LIBERTADES CONSTITUCIONALES EN LIZA
II. 1. La equívoca libertad de enseñanza
II.2. La libertad de creación de centros docentes pri¬vados
II.2.1.Delimitación del empresario de la ense¬ñanza como empleador ideológico
II.3.El derecho a la fijación de un ideario educativo o carácter propio del centro
II.3.1.La polémica en torno a su constitucionalidad en el debate parlamentario de la LOECE
II.3.2.Su configuración en la sentencia del Tri¬bunal Constitucional del 13 de febrero de 1981
II.3.3.Las previsiones de la LODE
II.3.4.La modificación del ideario
II.4. La libertad de cátedra
III.IDEARIO “VERSUS” LIBERTAD DE CATEDRA Y OTROS DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL PROFESOR
III 1. Las encontradas posiciones doctrinales
III 2. Soluciones del Derecho comparado
III.2.1. Francia
III.2.2. Italia
III.2.3. Alemania
III.3.Significado de la obligación de respeto al ideario o carácter propio del centro
III.4. El examen de la normativa laboral específica
IV.LA PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD ES¬COLAR
IV. 1. El régimen de la LOECE
IV.2. Los centros concertados de la LODE
IV.2.1. El Consejo escolar de centro: selección y despido del personal docente
IV.2.2. El régimen de conciertos
IV.2.2.1. El sistema francés
IV.2.3. Problemas interpretativos
CAPITULO CUARTO: RELACIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS INFORMATIVAS.
I. DE LA LIBERTAD DE EXPRESION AL DERECHO A LA INFORMACION
I.1. Introducción
I.2.El artículo 20.1 de la Constitución: exégesis desde la empresa informativa
I.3. Su reflejo en la jurisprudencia constitucional
II. EL EMPRESARIO DE LA INFORMACION
II. 1. Consideraciones sistemáticas
II.2. El empresario de prensa
II.2.1. Preliminar: La polémica vigencia post¬constitucional de la Ley de Prensa e Imprenta
II.2.2. Delimitación de sus titulares
II.2.3. Los principios editoriales como expresión de la ideología de la empresa periodística.
II.2.3.1. Planteamiento tradicional
II.2.3.2. Enfoque constitucional: la titu¬laridad del poder de informar en el seno de la empresa
II.3. El empresario de radiodifusión y televisión
II.3.1. La radiodifusión y televisión, servicios públicos esenciales de titularidad estatal
II.3.2. El problema de la constitucionalidad del monopolio estatal en la gestión de la televisión
II.3.3. La problemática configuración de la tele¬visión como empresa ideológica
II.3.4. El régimen de concesión administrativa en el servicio de radiodifusión
II.3.4.1. Valoración crítica
III. LOS PROFESIONALES DE LA INFORMACION
III. 1. Introducción
II 1.2. El personal de redacción en las empresas de prensa
III.2.1. El requisito de titulación para el ejerci¬cio del periodismo
III.2.2. La frustrada especialidad de su régimen laboral
III.2.3. El director de la empresa periodística: su naturaleza jurídica
III.3.Los profesionales de radiodifusión y televisión
IV. LA CLAUSULA DE CONCIENCIA
IV.1. Consideraciones generales
IV.2. La cláusula en la negociación colectiva italiana
IV.3. La cláusula de conciencia en el Derecho francés
IV.4.Régimen jurídico de la cláusula en nuestra Cons-titución
IV.4.1. Su regulación en la negociación colec¬tiva
IV.4.2. Juicio critico
V. LOS MOVIMIENTOS DE REDACTORES
V.1. Las sociedades de redactores
V.2. Los comités de redacción
V.3. Los consejos de redacción
V.4. La situación en nuestro ordenamiento
VI. EL SECRETO PROFESIONAL
VI. 1. Generalidades
VI.2. Datos de Derecho comparado
VI.3. Su régimen jurídico en nuestro Derecho
CAPITULO QUINTO: CONFESIONES RELIGIOSAS Y RELACIONES LABORALES.
I. ENCUADRE CONSTITUCIONAL
I.1.Objetó y contenido del derecho a la libertad re¬ligiosa
I.2. Sus límites
I.3. El artículo 6.1 de la Ley Orgánica de Libertad Religiosa
I.3.1. Iter parlamentario
I.3.2. Significado de la autonomía religiosa
II. EL TRABAJO DEL RELIGIOSO
II.1.Deslaboralización de las actividades intracomunitarias
II.1.1. Previsiones normativas
II. 1.2. La posición jurisprudencial
II.1.3. Los clérigos y ministros de culto
II.1.4. Examen crítico
II.1.4.1. Inadecuación de la remisión al ordenamiento confesional
II.1.4.2. Replanteamiento desde el orde¬namiento estatal
II.1.4.2.1. Referencia al Derecho italiano
II.1.4.2.2. Conclusiones que se proponen
II.2. Actividades extracomunitarias: servicios religiosos y prestaciones ordinarias
II.2.1. Los servicios religiosos y su tipología
III.EL TRABAJO DEL LAICO AL SERVICIO DE CON¬FESIONES RELIGIOSAS
III. 1. Actividades en relación con la práctica del culto
III.1.1. La anomalía de su situación a efectos de la Seguridad Social
III.2.Actividades profesionales ordinarias
IV.LAS CLAUSULAS DE SALVAGUARDA DE SU IDENTIDAD Y CARACTER PROPIO
IV. 1. Consideraciones generales
IV.2. Un supuesto específico de cláusula de salvaguar¬da: la propuesta y cese de los profesores de re¬ligión
IV.2.1. Régimen jurídico
IV.2.2. Problemas sobre el cese de este profe¬sorado
CAPITULO SEXTO: RELACIONES LABORALES EN ORGANIZACIONES SINDICALES Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES.
I. LA AUTONOMIA SINDICAL
I.1. Sus límites: la democracia en su estructura y funcionamiento
II.ANALISIS DE LAS RELACIONES LABORALES EN ORGANIZACIONES SINDICALES
II. 1. La doctrina
II.2. La jurisprudencia
II.3. Tipología
II.4. Relevancia de la línea ideológica del empleador
II.5. Reglamentos de trabajo estatutarios
II.5.1. Los estatutos del personal de Comisiones Obreras
II.5.2. La negociación colectiva en UGT
III.REFERENCIA A LAS RELACIONES LABORALES EN ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
CAPITULO SEPTIMO: LAS RELACIONES LABORALES EN LOS PARTIDOS POLITICOS.
I. INTRODUCCION
I.1. Apunte histórico
I.2. La constitucionalización de los partidos políticos: el artículo 6 de la CE
II.CONTROL INTERNO DE LOS PARTIDOS POLI¬TICOS
II.1. Técnicas de control de los partidos políticos
II.2.El control interno estructural y funcional del partido político en nuestro ordenamiento
II.3. El partido político como empresa ideológica
III.ANALISIS DE SUS RELACIONES LABORALES
III.1. Examen jurisprudencial
III.2. Tipología
III.3. La específica normativa laboral de los partidos políticos
III.3.1. Valoración crítica
BIBLIOGRAFIA CITADA
