Presentación
Por José Luis Machinea
PRIMERA PARTE. El trabajo y las mujeres en América Latina
Capítulo I. Políticas laborales con equidad de género
Por María Nieves Rico y Ravia Marco
A. Mujer y empleo: situando el debate
B. El proyecto
1. Lecciones aprendidas
C. El libro
Referencias bibliográficas
Capítulo II. Las mujeres en el empleo sectorial en América Latina
Por María Nieves Rico y Flavia Marco
A. ¿Por qué abordar el empleo sectorial desde una perspectiva de género?
1. Argumentos que sustentan el enfoque
B. Principales rasgos de la participación laboral femenina
C. Aporte sectorial al empleo femenino
1. Cantidad del empleo
2. Calidad del empleo
D. Desafíos y respuestas frente a la heterogeneidad del mercado laboral
1. Qué se está haciendo por las trabajadoras
Referencias bibliográficas
SEGUNDA PARTE. Reforma y empleo en salud en la Argentina
Capítulo III. La reforma del sector salud en la Argentina
Por Susana Belmartino
A. La experiencia internacional
1. La idea de reforma
2. El abanico de agendas de reforma
B. La política de reforma en la Argentina
1. Escenario y diagnósticos
2. Los procesos de reforma
3. Los resultados de la reforma
4. Posibles lecturas sobre el fracaso de la reforma
Referencias bibliográficas
Capítulo IV. Los nuevos y renovados debates en torno de los recursos humanos en salud
Por Mario Rovere
A. El porqué de un año y una década para los recursos humanos en salud
B. Incorporando un enfoque de género
C. Nivel macro: el campo de recursos humanos en salud
1. Una breve genealogía de los términos
2. Recursos humanos ya estuvo en la agenda internacional
3. Precarización del empleo y políticas de reforma
D. Nivel meso: las organizaciones de salud y el trabajo institucionalizado
1. Recursos humanos y estilos de gestión
E. Nivel micro: la atención y las relaciones interpersonales
F. Feminización de la medicina y ¿masculinizacíón de la enfermería?
1. Más hombres enfermeros
G. Migraciones de personal de salud
H. La nueva agenda internacional: la perspectiva de género con dificultades para emerger
I. A modo de conclusión
Referencias bibliográficas
Capítulo V. El empleo en salud en la Argentina
La sinergia entre calidad del empleo y calidad de la atención
Por Laura C. Pautassi
A. Introducción
B. Los profesionales de la salud
¿Se está alcanzando la paridad?
C. El empleo en el sector salud
1. Advertencia metodológica sobre su medición
2. ¿Calidad del empleo?
La situación de las ocupadas y los ocupados en salud
D. ¿Sinergias posibles? Calidad de atención en salud y calidad de género?
Referencias bibliográficas
Capítulo VI. Reforma sectorial, descentralización y empleo en salud en Córdoba
Por Jacinta Burijovich y Laura C. Pautassi
A. Introducción
B. Las condiciones de trabajo en el sector salud
C. Institucionalidad sectorial y recursos humanos en la provincia de Córdoba
D. El empleo en la salud pública provincial
1. Perfiles ocupacionales
2. El equipo de salud: los grupos ocupacionales
E. El recurso humano en la salud pública municipal
1. La salud de los trabajadores y las trabajadoras de la salud municipal
F. El empleo en los otros sectores de la salud
1. El subsector privado en Córdoba
2. El sector público no estatal: el "cuarto sector"
G. Mujeres atendiendo mujeres
La dinámica del empleo en salud a nivel local
H. Desafíos y líneas de acción
1. Aportes para el sector público de la salud
2. Aportes para el sector privado y de las obras sociales
3. Aportes para el "cuarto sector" de la salud
Referencias bibliográficas
TERCERA PARTE. Bases para políticas con equidad
Capítulo VII. Hacia la reconstrucción del sector salud en la Argentina
Una mirada desde el gobierno
Por Graciela Rosso
A. Introducción
B. La Unidad de Género y Salud del Ministerio de Salud y Ambiente de la Nación
C. Equidad de género y empleo sectorial
D. El fortalecimiento de la ciudadanía de trabajadores y usuarios del sistema de salud
Referencias bibliográficas
Capítulo VIII. Capacidades institucionales para una mayor equidad en el empleo
Por Jacinta Burijovich y Laura C. Pautassi
A. La urgencia de desarrollar capacidades institucionales
B. Capacidades institucionales y equidad de género: aproximaciones conceptuales
C. Políticas laborales en el sector salud con equidad
Aprendizajes de una experiencia
1. Brechas para un buen desempeño
2. Senderos abiertos
D. Déficits en las capacidades institucionales y acciones de superación
1. Relacionados con leyes, reglas, normas y "reglas de juego"
2. Relacionados con coordinaciones interinstitucionales
3. Vinculados a la estructura organizacional interna y distribución de funciones
4. Relacionados con la capacidad financiera y física de las instancias ejecutoras
5. Relacionados con políticas de personal y sistema de recompensas
E. Hacia una agenda propositiva de políticas laborales con equidad de género
F. Implicaciones para la acción
Referencias bibliográficas
Capítulo IX. Investigación social y políticas públicas: un binomio polémico
Por Cristina Bloj
A. Un primer acercamiento a la cuestión
B. Discursos en pugna, afluentes críticos y nexos potenciales
1. Dinámica histórica, dinámica de las ideas
2. La investigación como "práctica sociointelectual" y sustento de la acción
3. Representaciones colectivas, "sentido común" e imputaciones cruzadas
4. Problemas de investigación, problemas de gestión
C. Los estudios de género: impulsando hechos y derechos
1. Conectando espacios y lógicas: hacia políticas laborales con equidad de género
D. Un balance provisorio
E. Comentarios finales
Referencias bibliográficas
Los autores
Agradecimientos
